劳动仲裁有哪几种情况

劳动仲裁有哪几种情况

一、劳动仲裁有哪几种情况

劳动合同争议：像确认是否存在劳动关系，或者围绕合同订立、履行等环节的纠纷，比如单位违法解除合同引发的争议。

劳动报酬纠纷：涵盖工资支付问题，像是单位拖欠、克扣工资，还有加班工资的计算与支付矛盾。

社保和福利争议：如单位没依法给员工缴社保，员工要求补缴；或在带薪年假工资等福利方面有纠纷。

工伤赔偿争议：对工伤认定不服，或者在工伤待遇的支付标准、方式上，劳资双方有分歧。

竞业限制和保密纠纷：围绕竞业限制协议履行、违约金支付，以及保密义务范围和责任产生的争议。

二、劳动仲裁可申请经济补偿的情况有哪些

根据《劳动合同法》，劳动仲裁可申请经济补偿的情况主要如下：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2.用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等；

3.用人单位经济性裁员；

4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

5.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等违法情形导致劳动者解除劳动合同。

经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、劳动仲裁中哪些情况可获经济赔偿

在劳动仲裁里，这些情况劳动者可获经济赔偿：

1.用人单位违法解除或终止劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要补足差额；逾期不支付，加付赔偿金。

3.用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

当探讨劳动仲裁有哪几种情况时，除了我们已经了解的常见情形外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，劳动仲裁裁决后的执行问题。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可通过法院强制执行来保障自身权益。另外，劳动仲裁的时效问题也不容忽视，超过一定时效申请仲裁，可能会面临不被受理的风险。在实际的劳动纠纷中，这些细节都关乎劳动者和用人单位的切身利益。如果你在劳动仲裁过程中，对于裁决执行、时效计算等相关问题仍存在疑惑，别让困扰阻碍你维护权益的脚步。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你解惑。