用人单位没有申请工伤认定怎么办

用人单位没有申请工伤认定怎么办

一、用人单位没有申请工伤认定怎么办

用人单位未在规定时限申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

1.申请需准备材料：申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。

2.认定后待遇情况：认定为工伤，若单位缴纳工伤保险，职工可从基金获相应待遇；未缴纳，费用由单位承担。

3.维权途径：若单位拒不承担费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议职工及家属及时关注工伤认定时间，按要求准备齐全材料。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免不必要的纠纷和损失。职工遇单位拒担费用，及时运用法律武器维权。

二、用人单位未申请工伤认定职工自己咋申请

若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备材料，主要有工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

提交申请后，社保行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。

三、用人单位未申请工伤认定职工可自行申请吗

可以。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨用人单位没有申请工伤怎么办这个问题时，除了已知的解决办法，还有一些相关要点值得关注。若用人单位未申请工伤，职工本人或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且，申请工伤认定需要准备一系列材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，后续还涉及到工伤待遇的具体落实。如果你在用人单位未申请工伤的情况下，对申请流程、所需材料或工伤待遇等方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。