工作几年可以签无固定期限合同

工作几年可以签无固定期限合同

一、工作几年可以签无固定期限合同

签无固定期限合同主要有三种法定情形及一种视为订立的情况。三种法定情形分别是劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应建立完善的员工工作年限统计机制，及时掌握符合签无固定期限合同的员工情况，避免法律风险。

2.劳动者要增强自身法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动与用人单位协商签订无固定期限合同。

3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保相关法律规定得到落实。

二、签无固定期限合同工作年限有何法律规定

依据《劳动合同法》，签无固定期限合同对工作年限有如下规定：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。比如，员工自2013年入职同一单位工作至今，符合此情形。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方续订合同应订立无固定期限合同。此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同应订立无固定期限合同，虽未明确工作年限，但需二次合同的累积时间。

三、满足何种条件能签无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，满足以下条件可签无固定期限劳动合同：

其一，双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应与其订立。

其三，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立。

其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的，应订立。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨工作几年可以签无固定期限合同这个问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年可签无固定期限合同，此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同时也可签订。但这里还有个关键问题，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否正面临此类合同签订的困惑呢？要是对于无固定期限合同签订的流程、权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。