申请工伤认定流程与标准是什么

申请工伤认定流程与标准是什么

一、申请工伤认定流程与标准是什么

1.单位要在职工出事或确诊职业病起30天内，向社保部门提工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。职工或其亲属、工会在1年内可直接申请。

2.申请时需交工伤认定表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。

3.社保部门受理后会调查核实，各相关方要配合提供情况和材料。

4.社保部门应在受理申请起60天内作出认定，出具决定书。

职工符合以下情形应认定为工伤：

工作时间和场所因工作受伤。

前后在场所做预备或收尾工作受伤。

时间场所因履职受暴力等伤。

患职业病。

工外出因工作受伤或下落不明。

上下班途中非本人主责交通事故等伤。

法律规定的其他情形。

二、申请工伤认定赔偿金额确定有啥法律规定

申请工伤认定后赔偿金额的确定依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，需经劳动保障行政部门认定为工伤，并由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

赔偿项目和金额根据伤残等级有所不同。一般包括：一是医疗待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依据不同等级递减；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿金额计算以本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等为基数，具体标准各地有差异。

三、申请工伤认定的时效和所需材料有哪些

申请工伤认定时效分两种情况。单位申请，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经报社保部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

申请工伤认定需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表可在社保部门官网下载；二是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

当我们探讨申请工伤认定流程与标准是什么的时候，要知道这对于保障劳动者权益至关重要。除了了解基本的申请流程和标准外，还有一些相关要点值得关注。比如在工伤认定过程中，如果遇到用人单位不配合的情况该如何处理。另外，对于一些特殊行业或特殊工作环境下发生的伤害，其工伤认定标准是否会有所不同。这些拓展问题能帮助您更全面地理解工伤认定。您在工伤认定方面是否还有其他疑问呢？若对申请工伤认定流程中的具体步骤、标准适用范围等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。