劳动期间受伤赔偿问题该如何处理

劳动期间受伤赔偿问题该如何处理

一、劳动期间受伤赔偿问题该如何处理

劳动时受伤通常算工伤。

其一，单位要在事故发生规定时间内，向社保部门提工伤认定申请；没申请的话，职工或亲属一年内也能提。

其二，认定工伤后要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

其三，赔偿项目有医疗费等多种。多数费用由工伤保险基金付，部分由单位出。没缴工伤保险，单位担全责。

其四，赔偿有争议，可通过仲裁或诉讼解决。

二、劳动期间受伤未获赔偿能否起诉维权

劳动期间受伤未获赔偿，一般能起诉维权，但需先明确程序。

若属于劳动关系，应先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。若对工伤认定、赔偿等存在争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。

若属于劳务关系，因提供劳务受伤，可直接向法院起诉，要求接受劳务一方根据过错承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，自身也要承担一定责任。

三、劳动期间受伤责任认定在法律上如何判定

劳动期间受伤责任认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定。

一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也认定为工伤。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

但职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或视同工伤，责任由职工自行承担。

当探讨劳动期间受伤赔偿问题该如何处理时，除了了解常规的赔偿流程，还有一些相关要点值得关注。一方面，赔偿金额的确定与伤者的伤残等级密切相关，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。另一方面，若在赔偿过程中，用人单位拒绝承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。在劳动维权的道路上，每个细节都可能影响最终的结果。如果你在劳动受伤赔偿的后续处理、赔偿金额计算等方面存在疑问，别让困惑阻碍你应得的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你解惑。