哪些情况视为劳动合同的顺延

哪些情况视为劳动合同的顺延

一、哪些情况视为劳动合同的顺延

根据法律规定，有以下几种情况视为劳动合同顺延：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同顺延期间，双方的权利义务继续有效，用人单位不得随意解除劳动合同。如遇具体纠纷，需结合实际情况准确适用法律条款。

二、劳动合同顺延情形下权益保障法律规定有哪些

依据《劳动合同法》，劳动合同顺延情形下权益保障有如下规定：

1.法定顺延情形：劳动者有患病或非因工负伤在规定医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

2.待遇保障：顺延期间，劳动者依法享有原劳动合同约定的工资、福利等待遇，用人单位不得随意降低。

3.禁止解除：在顺延期间，除劳动者存在严重过错等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

4.期满处理：顺延情形消失后，若双方决定不再续签，用人单位应按规定支付经济补偿；若续签则应重新订立劳动合同。

三、劳动合同顺延情形下权益受侵害如何维权

劳动合同顺延情形下权益受侵害，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，以书面或口头形式指出其侵权行为，要求按法律规定和合同约定保障自身权益。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令其改正。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，调解遵循自愿、合法原则，达成调解协议后双方应履行。

若上述方式均无法解决，可在权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨哪些情况视为劳动合同的顺延这个问题时，除了已解答的常见情形外，还有一些相关情况值得关注。例如，在劳动合同顺延期间，员工的薪资待遇该如何确定，一般来说应按照原合同约定执行，但可能会根据企业的薪资调整政策有所变化。另外，顺延结束后，若企业不续签劳动合同，员工是否能获得经济补偿也是大家关心的问题。通常在符合一定条件下，员工是有权获得相应经济补偿的。你是否正面临劳动合同顺延的情况，或者对顺延相关细节存在疑问呢？如果对这些拓展问题及哪些情况视为劳动合同的顺延还有其他困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。