出工伤未签订劳动合同该如何处理

一、出工伤未签订劳动合同该如何处理

首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。比如医疗费用、停工留薪期工资等。

同时，因未签劳动合同，从用工第二个月起单位需支付双倍工资，最多支付十一个月。

建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任及未签合同的双倍工资。注意收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同出工伤赔偿问题如何解决

未签劳动合同出工伤，可按以下步骤解决赔偿问题：

首先，证明劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。确定工伤等级后，可与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。用人单位未签合同，还可能需支付双倍工资。

三、未签劳动合同出工伤索赔程序有哪些

未签劳动合同出工伤，索赔程序如下：

首先，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨出工伤未签订劳动合同该如何处理时，除了正文提到的解决办法，还有一些关联问题值得关注。首先，即使未签合同，确定与用人单位存在事实劳动关系至关重要，这可能涉及收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。其次，工伤认定后的赔偿标准也需明晰，不同伤残等级对应的赔偿数额差异较大。另外，若在处理过程中与单位产生纠纷，还可以通过劳动仲裁等途径解决。如果你在出工伤未签订劳动合同的处理过程中，遇到证据收集、赔偿标准确定或纠纷解决等方面的疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。