工伤辞职后不给赔偿咋办

工伤辞职后不给赔偿咋办

一、工伤辞职后不给赔偿咋办

若工伤辞职后单位不给赔偿，可采取以下措施。首先，收集能证明工伤及劳动关系的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。接着，与单位协商赔偿事宜，明确告知其应承担的法律责任，要求按规定支付工伤赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，要详细阐述工伤情况及诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，迫使单位履行赔偿义务，保障自身应得的工伤赔偿。

二、工伤辞职单位不赔偿可通过哪些法律途径解决

若工伤辞职单位不赔偿，可通过以下法律途径解决：

协商：与单位友好沟通，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。此方式能避免矛盾激化，高效解决问题。

调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

仲裁：若协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委裁决。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

三、工伤辞职单位拒赔偿，法律途径该如何走

若工伤辞职单位拒赔偿，可按以下法律途径处理：

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

其次，准备与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等相关材料。

然后，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等赔偿。需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当大家遇到辞职后不给（工资、离职证明等）咋办这个问题时，除了要考虑常规的维权途径，还有一些与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如，若辞职后单位不给工资，可能会产生相应的利息赔偿问题，员工有权要求单位支付拖欠工资期间的利息。另外，如果因为单位不给离职证明，导致员工无法顺利入职新单位，由此造成的损失，员工可以要求原单位进行赔偿。你是否也正面临辞职后不给的难题呢？如果对于辞职后的赔偿、权益维护等问题还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。