不用签劳动合同的工作有哪些

不用签劳动合同的工作有哪些

一、不用签劳动合同的工作有哪些

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但存在一些特殊情况可视为非劳动关系，无需签订劳动合同：

1.个人与个人之间的劳务关系，如请小时工打扫卫生等，双方为劳务关系，而非劳动关系，可不签劳动合同。

2.已享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，与用人单位形成劳务关系，无需签劳动合同。

3.在校学生实习，一般与实习单位签实习协议，而非劳动合同。

除此之外，只要是符合劳动关系特征的用工，都应签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

二、不签劳动合同工作会面临哪些法律风险

对于劳动者而言，不签劳动合同可能面临这些风险：一是工资权益难以保障，比如可能出现工资被随意克扣、拖欠，且因无合同约定，加班费、奖金等也易产生纠纷。二是社保缴纳可能存在问题，单位可能以此不为劳动者缴纳社保，影响劳动者养老、医疗等保障。三是离职补偿无依据，被单位辞退时，因无合同难以主张经济补偿。

对用人单位来说，风险有：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同还可能面临劳动行政部门责令改正，甚至罚款等处罚。

三、不签劳动合同工作有何法律风险

不签劳动合同，劳动者和用人单位面临不同法律风险。

对劳动者而言，主要风险有：一是无法明确约定工资、工作时间、社保等关键权益，易引发纠纷；二是在工伤、患病等情况下，维权举证困难，难以保障自身权益；三是缺乏合同约束，用人单位可能随意解除劳动关系，使劳动者面临失业风险。

对用人单位来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这增加了用人单位的用工成本和管理难度。因此，双方都应及时签订劳动合同，明确权利义务。

当探讨签劳动合同的工作有哪些时，其实除了常规认知的各类企业岗位，还有很多细节值得关注。像灵活就业者与平台合作时，也可能涉及签订特殊形式的劳动合同以保障自身权益。并且，签订劳动合同后，劳动者的试用期、薪资待遇、社保缴纳等方面也有相应法律规定。比如试用期时长与劳动合同期限挂钩，薪资不能低于当地最低工资标准等。你是否正处于找工作阶段，对签合同的工作存在诸多疑问呢？如果你对于签劳动合同工作的类型、合同条款细则或者劳动权益保障等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。