辞职公司有什么赔偿金吗

辞职公司有什么赔偿金吗

一、辞职公司有什么赔偿金吗

一般员工主动辞职公司无需支付赔偿金，但在特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工违背真实意思订立或变更合同、公司免除法定责任致合同无效以及法律法规规定的其他情形。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类补偿情况发生，公司应做到：

1.严格按约定提供劳动保护和劳动条件。

2.及时足额支付员工劳动报酬。

3.依法为员工缴纳社保。

4.确保公司规章制度合法合规。

5.诚信公平地与员工订立和履行合同。

二、辞职时公司不支付赔偿金是否合法

辞职时公司不支付赔偿金是否合法，需分情况判断。

若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，公司无需支付赔偿金，这种情况下公司不支付合法。

但如果是公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫辞职，根据法律规定，公司应当向员工支付经济补偿，此时公司不支付就不合法。

若公司违法解除与员工的劳动关系，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，不支付也不合法。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、辞职后公司拒付赔偿金是否合法

辞职后公司拒付赔偿金是否合法需分情况判断。

若员工主动辞职，依据《劳动合同法》，一般情况下公司无需支付赔偿金，此时公司拒付合法。比如员工因自身职业规划，主动向公司提出离职。

但要是员工被迫辞职，即因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，依据法律规定，员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。若公司拒付，则不合法。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，按规定公司应支付经济补偿，拒付也不合法。员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨辞职公司有什么赔偿金吗这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。一方面，如果是公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致员工辞职，员工可获得经济补偿，补偿标准与工作年限等相关。另一方面，若员工是被迫辞职，比如公司以暴力、威胁等手段强迫员工离职，也能要求相应赔偿。要是你正面临辞职赔偿的难题，对赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。