工作1年半未签劳动合同有赔偿吗

工作1年半未签劳动合同有赔偿吗

一、工作1年半未签劳动合同有赔偿吗

1.用人单位从用工那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资哦。

2.工作了1年半却没签劳动合同，用人单位得给1个半月工资的双倍赔偿呢。具体就是前1个月按正常工资算，再加上1个半月工资的两倍。

3.劳动者离职时提这个要求，得注意劳动仲裁时效是一年哦，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

4.劳动者还能让用人单位补签无固定期限劳动合同，这样就能保障自己的合法权益啦。总之，工作1年半没签合同，劳动者有权利拿到应得的赔偿，还能保障自己的权益呢。

二、工作1年半未签合同能获双倍工资赔偿吗

工作1年半未签合同，部分时段可获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自入职第二个月起至满1年期间，可主张11个月的双倍工资。

而自用工之日起满1年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，满1年后不能再主张了双倍工资。

若你工作1年半未签合同，可要求单位支付11个月的双倍工资差额，同时视为已签订无固定期限劳动合同。你需收集如工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作1年半未签合同可获双倍工资赔偿吗

一般情况下，工作1年半未签合同部分时段可获双倍工资赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从入职第二个月起至满一年期间，你可主张11个月的双倍工资。

但自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后不能再主张了双倍工资。所以你工作1年半，只能就入职后第二个月到第十二个月这11个月主张了双倍工资。不过要注意，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，需及时通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨工作1年半未签劳动合同是否有赔偿时，除了明确能获得赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准，一般是用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。而且这个赔偿的计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。另外，如果用人单位一直不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否对工作1年半未签劳动合同的赔偿细节还有疑问呢？若对于赔偿标准、计算方式等问题仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。