入职公司三个月被辞退公司要给补偿吗

一、入职公司三个月被辞退公司要给补偿吗

这取决于辞退原因。若公司违法解除劳动合同，需支付补偿。比如以不符合录用条件辞退，但无法证明你不符合该条件，就属于违法解除。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三个月，若属违法解除，公司应支付半个月工资作为补偿。

若公司因你存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形辞退你，则无需补偿。所以关键在于公司辞退你的理由是否合法合规，你可进一步明确公司的辞退原因，以便准确判断自身权益。

二、入职三月被辞退，未提前通知需额外补偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位辞退未提前通知员工，可能需支付“代通知金”。

若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条过错情形，用人单位无提前三十日书面通知就辞退员工，应额外支付一个月工资作为代通知金。此情形适用于《劳动合同法》第四十条规定情况，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。入职三月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

三、入职三月被辞退未获补偿是否合法

入职三月被辞退未获补偿是否合法，需分情况判断。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付补偿，此为合法解除。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职三月应支付半个月工资作为补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

所以，若不存在第三十九条情形却未获补偿，不合法。

当探讨入职公司三个月被辞退公司给给补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是以不符合录用条件为由辞退，需拿出充分合理的证据，否则也可能构成违法辞退，要给予补偿。另外，若员工在被辞退时，公司未提前通知，可能还涉及代通知金的问题。你是否正面临这样的辞退情况，对补偿金额计算、代通知金规定等方面还有疑问呢？要是对入职短时间被辞退的补偿细节、法律规定等存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。