临时工在工厂上班病故是工伤吗

一、临时工在工厂上班病故是工伤吗

1.临时工在工厂上班病故通常不直接认定为工伤，需满足特定条件。

即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡。

2.若临时工工作时突发疾病当场死亡，或发病后48小时内抢救无效死亡，能认定为工伤，工厂需担责。

但若病故与工作无关，如自身疾病突发且超48小时抢救期限等，就不属于工伤，工厂一般无需负责。

3.具体是否认定为工伤，要依据实际情况，按照相关法律法规来判断。

二、临时工上班期间突发疾病未病故算工伤吗

临时工与正式工在工伤认定上享有同等权益。上班期间突发疾病未病故，一般不算工伤。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着单纯在上班时突发疾病，没有出现死亡后果或超过48小时死亡的情况，通常不符合工伤认定条件。

不过，若该疾病是因工作原因引起，符合职业病范畴，且经过职业病诊断机构确诊为职业病的，可认定为工伤。所以，临时工上班突发疾病未病故，一般不能认定工伤，但若是职业病则可申请认定。

三、临时工工厂病故，单位应承担哪些法律责任

临时工在工厂病故，单位承担的法律责任需分情况而定。

若临时工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位若已为其缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若未缴纳，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若不属于上述视同工伤情形，单位一般无工伤赔偿责任，但可能需依据相关规定支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准各地有差异。同时，若单位存在过错，如未提供符合安全卫生标准的工作环境导致疾病发生等，需承担相应的过错赔偿责任。

当我们探讨临时工在上班病故是否算工伤时，除了基本的认定情况，还有一些相关要点值得关注。比如，临时工与用人单位是否存在事实上的劳动关系，这对工伤认定至关重要。如果能确定劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，一般会被认定为工伤。但要是劳动关系不明确，就需要更多证据来支撑。此外，不同地区对于临时工工伤认定的具体标准和流程也可能存在差异。你是否对临时工工伤认定还有其他疑问呢？若对临时工在上班病故是否为工伤，以及相关认定细节、后续权益保障等问题仍感困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。