单位不给交社保可以仲裁吗

一、单位不给交社保可以仲裁吗

1.用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险，依据相关法律法规。

2.单位若不交社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等。

3.仲裁时，劳动者可要求单位补缴未缴社保费用，还可让单位承担未缴社保导致的损失，如医疗费用报销等。

4.仲裁裁决通常在受理申请的四十五日内作出，案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期且书面通知当事人，延长期限不得超十五日。

二、单位不签合同申请仲裁能获赔偿吗

单位不签合同，劳动者申请仲裁一般能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委确认劳动关系及未签合同事实后，会支持劳动者获得相应赔偿，但要注意申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、单位未足额交社保能走法律诉讼吗

单位未足额交社保，一般不能直接走法律诉讼。依据《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，这种情况通常先由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或补足。

若劳动者因此与用人单位产生争议，应先通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是前置程序，只有对仲裁结果不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，单位未足额交社保，需先向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，不能越过仲裁直接去法院诉讼。

当我们探讨单位不给交社保是否可以仲裁时，首先要明确，这种情况是可以申请劳动仲裁的。单位不为员工缴纳社保违反了相关法律法规。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系的材料等。并且，除了要求单位补缴社保外，员工还有权要求单位支付因此造成的损失。比如因社保问题导致无法享受医保报销而产生的医疗费用。如果您正面临单位不给交社保的困扰，对仲裁流程、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，维护您的合法权益。