哪些争议可以申诉劳动仲裁

一、哪些争议可以申诉劳动仲裁

以下几类争议可向劳动仲裁申诉：

涉及确认劳动关系方面的争议。

关于订立、履行等各类劳动合同过程中产生的争议。

包含除名、辞退等离职相关事宜的争议。

涉及工作时间等诸多劳动条件方面的争议。

关乎劳动报酬等经济类方面的争议。

以及其他法律法规规定的劳动争议。

申请劳动仲裁时，要留意仲裁时效等规定，通常应在知晓或理应知晓自身权利受侵害之日起一年内提出申请，且需准备好如劳动合同等相关证据来支撑主张。

二、哪些劳动纠纷可通过法律申诉仲裁

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动纠纷可通过法律申诉仲裁：

1.确认劳动关系纠纷：因确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系而产生的争议。

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷：比如合同签订的合法性、履行中的违约、变更条款的合理性等引发的争议。

3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：涉及用人单位的辞退决定是否合法，劳动者辞职程序是否合规等。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护纠纷：像加班时长、社保缴纳情况、职业培训安排等方面的争议。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷：包括工资拖欠、工伤赔偿金额等问题。

三、劳动仲裁申诉中哪些证据争议受法律支持

在劳动仲裁申诉中，以下几类证据争议通常受法律支持：

1.劳动合同：能证明双方存在劳动关系，明确工作岗位、薪资、工作期限等关键内容，是核心证据。

2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可证明工资数额、发放时间，用于解决工资支付、加班费等争议。

3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能确定工作时间，在加班争议中至关重要。

4.工作证、服务证等：可证明劳动者身份及与用人单位的关系。

5.证人证言：了解情况的同事等提供的证言，有一定证明力，但证明力相对较弱。

6.聊天记录、邮件：涉及工作安排、薪资沟通等内容的，可作为辅助证据。证据需真实、合法且与争议有关联，形成完整证据链才更有说服力。

当我们探讨哪些争议可以申诉劳动仲裁时，要知道这涵盖了多个方面。比如工资、奖金、津贴等劳动报酬的争议，以及因工作时间、休息休假引发的纠纷。另外，社会保险、福利待遇方面的问题也在此范畴。若在劳动合同的订立、履行、变更等环节产生分歧，同样可申诉劳动仲裁。你是否遇到过这些方面的争议，却不知如何解决呢？要是对具体哪些争议能申诉劳动仲裁，以及仲裁流程、所需材料等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。