未交社保过了诉讼时效怎么办

一、未交社保过了诉讼时效怎么办

1.未交社保过诉讼时效，难经诉讼要单位补缴。诉讼时效乃权利人法定期间不行使权利，便丧失请求法院保其民事权利之制。

2.社保缴纳之诉讼时效通常为三年，超此时效，劳动者胜诉权或丧失。

3.但这不代表劳动者权益无保障，其仍可与单位协商补缴，或向劳动监察部门投诉让单位补缴，监察部门可依职权责令补缴，不受时效限。

4.总之，虽过时效，劳动者仍能通过其他途径维护社保权益。

二、未交社保过诉讼时效还能维权吗

未交社保过诉讼时效仍可尝试维权。

首先，社保缴纳是用人单位的法定义务，该义务具有连续状态，不适用一般的诉讼时效制度。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；但涉及连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。

若要维权，劳动者可向社保经办机构投诉，要求其责令用人单位补缴社保，社保机构受理后会依法处理。另外，若因未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过民事诉讼要求赔偿，但此时需考虑诉讼时效问题。若存在诉讼时效中断、中止等法定情形，仍有胜诉可能。

三、未交社保过诉讼时效还能获赔偿吗

未交社保过诉讼时效，能否获赔偿需分情况。

若通过劳动仲裁或诉讼主张社保赔偿，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了仲裁时效，对方以此抗辩，劳动者可能会丧失胜诉权。

不过，社保问题本质上也是行政监管问题。即便过了仲裁或诉讼时效，劳动者仍可向社保行政部门投诉举报。依据《社会保险法》等规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。社保行政部门对用人单位征缴社保费用不受时效限制，若查实用人单位未缴纳社保，会责令其补缴，劳动者最终能获得社保权益保障。

当面临未交社保过了诉讼时效的情况，确实会让人有些困扰。不过，即便过了诉讼时效，仍有一些途径可供尝试。例如，你可以与用人单位协商，看是否能达成补缴社保的共识。虽然诉讼时效已过，但从情理角度出发，有的单位可能会出于对员工的关怀等因素考虑而同意。另外，你还可以咨询劳动监察部门，了解在这种情况下是否还有其他补救措施。若你对未交社保过了诉讼时效后的应对方法、协商要点或者劳动监察部门的具体建议等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更精准有效的指导。