没签劳动合同造成工伤怎么赔偿

一、没签劳动合同造成工伤怎么赔偿

首先，虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。

确认后，依据《工伤保险条例》进行工伤认定与劳动能力鉴定。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。

医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费依护理等级确定；伤残补助金根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。建议及时收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及工伤事实的证据，以便顺利维权，通过法律途径争取应得的工伤赔偿。

二、没签劳动合同当天辞职当天走不给工资怎么办

首先，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。当天辞职当天走，若单位以此为由拒付工资不合法。

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获相应报酬。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付的，会责令其加付赔偿金。

同时，你还可申请劳动仲裁。未签劳动合同，从入职第二个月起单位应支付双倍工资。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。

三、没签劳动合同赔偿双倍工资是怎样算的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：从用工的第二个月起算，直至签订劳动合同的前一日。比如，劳动者3月1日入职，若用人单位直到5月1日才签订合同，那么4月1日至4月30日这一个月，用人单位需支付双倍工资。双倍工资以劳动者正常出勤月工资的70%来计算较为普遍（若当地有特殊规定则依规定），正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。需注意，双倍工资最多支付11个月。

在探讨没签劳动合同造成工伤怎么赔偿时，我们了解了相关的法律规定和赔偿途径。但实际情况往往更为复杂。比如，如何确定劳动关系，这对于工伤认定至关重要。没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的证据。还有，工伤赔偿的具体项目和标准也需要进一步明确，像停工留薪期工资、伤残津贴等。这些细节可能会因地区、行业等因素有所不同。若你仍对没签劳动合同造成工伤的赔偿事宜存在疑问，比如不清楚赔偿的具体计算方式，或者不确定自己能获得哪些赔偿项目，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。