什么情况劳动者可以立即解除劳动合同

一、什么情况劳动者可以立即解除劳动合同

劳动者在特定情形下可立即解除劳动合同。一是用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者无需事先告知即可立即解除。二是用人单位有严重过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同。

面对这些情况，给出如下建议：

1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位的不当行为，及时采取行动维护自身合法权益。

2.保留相关证据，如工作环境照片、工资支付记录、社保缴纳证明等，以便在主张权益时使用。

3.若需解除合同，按法律规定操作，可向用人单位发送书面通知，并主张应得的经济补偿。

二、什么情况劳动者可以解除合同而且不违约

劳动者在特定情形下解除合同不构成违约。依据法律，用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫致合同无效等情形时，劳动者解除合同合法。此外，若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约且无需事先告知。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应严格遵守法律法规，按约定提供劳动条件、及时支付报酬、依法缴纳社保，完善规章制度。

2.劳动者若遇到上述情形，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

3.劳动监管部门加强对用人单位的监管，对违法行为及时纠正和处罚。

三、什么情况劳动者能获得双倍赔偿金

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍赔偿金。如无正当理由辞退员工，在员工无严重过错、未违反规章制度时随意解除劳动关系，或辞退处于法定特殊保护期的员工，以及应当签订无固定期限劳动合同却拒绝签订等，均属违法解除情形。

2.解决措施和建议：

劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，通过和平协商解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。

也可申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依靠法律途径争取合理赔偿。

当我们探讨什么情况劳动者可以立即解除劳动合同的时候，其实除了文中提到的用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形外，还有一些相关要点。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者同样可立即解除。并且，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者也能即刻解除。你是否正面临类似的劳动合同解除困扰呢？如果对于劳动者立即解除劳动合同的具体操作、权益保障等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。