协议解除劳动合同有哪几种

一、协议解除劳动合同有哪几种

协议解除劳动合同主要有两种情形。

一是协商一致解除。即用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成合意，签订解除协议。这种情况下，双方需明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。

二是约定解除。双方在劳动合同中事先约定了解除合同的条件，当该条件成就时，一方或双方有权解除劳动合同。例如约定当企业业绩连续三个月未达标，企业可解除劳动合同等。

需注意，无论是哪种协议解除，都要确保程序合法合规，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。同时，解除协议应采用书面形式，以固定相关内容，保障双方权益。

二、协议解除劳动合同可以领取失业金吗

协议解除劳动合同，若符合一定条件可领取失业金。根据失业保险相关规定，需满足非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求等条件。

协议解除劳动合同通常属于非因本人意愿中断就业范畴，但各地具体认定标准和操作流程可能有差异。

一般而言，劳动者应及时到当地就业服务机构办理失业登记，提供解除劳动合同证明等相关材料。就业服务机构审核通过后，会告知其是否符合领取条件及具体领取流程。

若符合条件，从失业保险基金中按月领取失业金，领取期限根据缴费年限确定。需注意，领取期间应积极求职，如实说明求职情况，否则可能影响领取。

三、协议解除劳动合同能领失业补偿金吗

协议解除劳动合同能否领取失业补偿金需视具体情况而定。

若劳动者因用人单位提出的协议解除劳动合同情形，如用人单位与劳动者协商一致并支付经济补偿后解除，劳动者符合失业保险金领取条件的，可领取。

根据规定，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。

若劳动者主动提出协议解除劳动合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业补偿金。

总之，关键在于解除劳动合同的发起方及是否符合失业保险金领取的各项法定条件。

当我们探讨协议解除劳动合同有哪几种时，除了常见的协商一致解除外，还有用人单位提出且经双方协商一致解除的情况。在这种情况下，用人单位需依法支付经济补偿。同时，劳动者因用人单位存在特定过错情形而解除劳动合同，也属于协议解除的一种，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。这些不同情形下的协议解除劳动合同，都有着各自明确的法律规定和处理方式。你是否对协议解除劳动合同的具体种类及相关权益保障存有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。