劳动合同什么情况下可以不发工资

一、劳动合同什么情况下可以不发工资

我国法律明确，任何时候用人单位都不能不发工资。工资是劳动者劳动所得，按时足额支付是用人单位的法定义务。

用人单位若经营困难，和工会或职工代表协商后能暂时延期发工资，但不是不发。要是劳动者严重违规致单位重大损失，单位可依法扣赔偿款，不过扣后工资不能低于当地最低工资标准。

用人单位无故不发工资，劳动者能通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求支付工资和赔偿金。

二、劳动合同什么时候订立可以生效

1.劳动合同通常经用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章就生效，此时合同产生法律效力。但存在特殊情况，若合同约定了生效条件或生效时间，需等条件成就或时间到达，合同才生效，像约定需公司董事会批准才生效，就需董事会批准条件达成才行。

2.合同生效的另一重要前提是内容合法合规，不能有欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，不然即便完成签字盖章，合同效力也会受影响。

3.为确保劳动合同顺利生效且保障双方权益，用人单位和劳动者在签订合同时应仔细审查合同条款，明确生效条件和时间。同时要保证合同内容合法合规，避免因欺诈、胁迫等行为影响合同效力。在签订过程中如有疑问，可咨询专业法律人士。

三、劳动合同什么情况下可以解除

1.劳动合同的解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前一定时间通知，即时解除适用于用人单位存在严重过错时；用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种，且解除需符合法定程序和条件，否则构成违法解除。

2.对于劳动者，遇到用人单位有暴力强迫劳动等严重违法情形，可即时解除合同保护自身权益，同时在预告解除时应按规定提前通知。

3.对于用人单位，在进行单方解除时，要严格按照法定程序和条件操作，做好证据收集和流程合规，避免违法解除带来赔偿风险。

当我们探讨劳动合同什么情况下可以不发工资时，要明确这是个严谨且受法律约束的问题。在实际情况中，除了劳动者未按合同约定提供正常劳动等法定情形外，用人单位不得无故不发工资。比如，如果劳动者违反公司规章制度，给用人单位造成重大损害的，经过合法程序，用人单位可以根据相关规定扣除部分工资，但绝不是不发工资。倘若你对劳动合同履行中工资发放的细节、扣除工资的合理范围等仍有疑问，别错过深入了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解读，帮你明晰自身权益与义务，维护好劳动过程中的各项利益。