工伤后公司能给多少赔偿

一、工伤后公司能给多少赔偿

1.工伤赔偿数额要依据工伤认定等级和具体情形来确定。常见赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，一至十级对应本人工资的27至7个月。

2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

3.建议遭遇工伤者先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工伤后公司不给做认定还扣钱怎么办

1.公司在员工发生工伤后未在30日内申请工伤认定，以及无合法依据扣钱的做法均违法。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益。

2.解决措施和建议如下：

员工可自行收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故发生证明等材料，在1年内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

针对公司扣钱行为，先与公司协商，要求足额支付工资并及时申请工伤认定。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、支付工伤待遇等权益。

若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、工伤后公司不解除劳动关系怎么赔偿

工伤后公司不解除劳动关系时赔偿情况复杂。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。

1.经劳动能力鉴定有伤残等级的情况：一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金并按月发伤残津贴；五至六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

2.公司有配合申请赔偿的义务，若拒绝配合，员工可申请劳动仲裁维权。

建议员工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿权益；公司应积极履行义务，保障员工合法权益；若双方产生纠纷，可通过合法途径解决。

当我们探讨工伤后公司能给多少赔偿时，要知道这取决于诸多因素。除了前文提到的工伤认定及劳动能力鉴定结果外，不同地区的赔偿标准也存在差异。比如，一些地区会根据当地的经济水平来确定赔偿金额的基数。而且赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿计算方式较为复杂。你是否对工伤赔偿金额计算仍有疑问？或者不确定自己应得哪些赔偿？若对工伤后公司赔偿的细节、标准等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益，争取应得的赔偿。