公司没签劳动合同能要求双倍工资赔偿吗

一、公司没签劳动合同能要求双倍工资赔偿吗

若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该请求有一年的仲裁时效，即应在入职之日起一年内提出。劳动者需保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在维权时使用。

二、公司没签劳动合同要给双倍工资吗

若公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的支付期限有一定限制，最长不超过11个月。劳动者应及时留存相关证据，如工资条、工作邮件等，以维护自身合法权益。

三、公司没签劳动合同微信通知不用上班怎么办

若公司未签劳动合同且微信通知不用上班，这可能涉及到公司违法解除劳动关系等问题。

首先，未签劳动合同，公司应向你支付双倍工资。其次，微信通知不用上班，需确认该通知的合法性与合理性，如通知内容是否明确说明原因、是否符合公司规章制度等。

你可保留微信通知作为证据，同时向公司主张未签劳动合同的双倍工资及可能的经济补偿。若公司拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。具体的赔偿标准和程序可依据相关劳动法律法规进行。

当我们探讨公司没签劳动合同能否要求双倍赔偿时，不仅要明确法律赋予劳动者的这一权利，还需知晓具体的维权要点。比如，要如何收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。并且，双倍赔偿的计算方式及时效问题也不容忽视。若公司拒绝支付，又该通过怎样合法有效的途径去争取。您是否正面临公司没签劳动合同的情况呢？如果对于双倍赔偿的具体实施、证据收集等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详细的解答与指导，助您维护自身合法权益。