劳动法离职是怎么规定的

一、劳动法离职是怎么规定的

劳动者离职分多种情况。若协商一致解除，需用人单位与劳动者达成合意，并签订协议明确权利义务。提前通知解除方面，一般需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知即可。

用人单位存在过错时，劳动者可即时解除，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

此外，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动法离职公司不批准怎么办

根据《劳动法》规定，员工享有辞职自主权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后即可离职，无需单位批准。

若公司不批准，可通过快递等方式向单位送达辞职信，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好快递凭证。期满后，劳动关系即解除。

若单位因此扣发工资等，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资并办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求确认离职的合法性，裁决单位配合办理离职手续及支付相应报酬等。需注意收集能证明劳动关系、工作时长、工资标准等相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳动法离职规定违约金是怎样的

1.一般劳动者主动离职无需支付违约金，不过存在用人单位提供专项培训及劳动者违反竞业限制约定这两种例外情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有相关限制；劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金，且竞业限制人员有特定范围。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2.建议劳动者在面对专项培训协议和竞业限制协议时，仔细阅读条款，明确自身权利义务。

3.用人单位在与劳动者签订协议时，应严格按照法律规定约定违约金数额和适用情形，保障双方合法权益。

当我们探讨劳动法离职是怎么规定的时，会发现其中涉及多种情形。比如员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能离职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同。还有经济性裁员等特殊情况的离职规定。你在离职过程中是否遇到了难题呢？如果对于不同离职情形下的手续办理、权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读劳动法离职规定，帮你维护自身合法权益。