试用期未签订劳动合同辞职是否有工资

一、试用期未签订劳动合同辞职是否有工资

试用期未签劳动合同辞职，工资应正常发放。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

所以，即便未签合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

二、试用期未签合同被辞退怎么办

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期未签合同被辞退，首先需判断辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位还应支付未签合同期间的双倍工资差额。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期未签劳动合同怎么仲裁

试用期未签劳动合同申请仲裁步骤清晰，能保障劳动者合法权益。

1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系，明确入职时间和工作内容等。

2.准备仲裁申请书。详细写明双方信息、仲裁请求，如支付未签合同双倍工资等，以及事实理由。

3.提交申请和证据。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

4.参加仲裁庭审。仲裁委受理后安排开庭时间并通知双方，开庭时当事人要如实陈述事实、提供证据。

5.等待裁决与起诉。等待仲裁委作出裁决，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

在探讨试用期未签订劳动合同辞职是否有工资这个问题时，我们知道劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。其实围绕这个情况还有一些相关要点值得关注。比如在这种情况下，若用人单位拒绝支付工资，劳动者该如何维权，是通过劳动仲裁还是其他途径。还有，如果用人单位以各种理由克扣工资，劳动者又该如何应对。这些都是与试用期未签合同辞职有无工资紧密相关的拓展问题。你是否在试用期遇到了类似困扰呢？要是对试用期工资发放、维权方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。