用人单位不缴纳保险,发生工伤后怎么办

一、用人单位不缴纳保险,发生工伤后怎么办

问题分析：

这是关于劳动纠纷的法律问题，核心在于用人单位未履行缴纳社会保险义务以及工伤后的处理情况。在实际劳动场景中，社保缴纳是用人单位应尽的法定责任，关乎劳动者的权益保障，工伤后的妥善处理更是不容忽视。

信息整理：

依据《社会保险法》等相关法律，用人单位必须为劳动者缴纳包含工伤保险在内的社会保险。若未缴纳，一旦劳动者发生工伤，相应的工伤赔偿责任就需由用人单位承担。

回答撰写：

1.若用人单位未缴纳保险且劳动者发生工伤，劳动者首先应申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若未按规定提出，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.认定为工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。

3.劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保并承担赔偿责任。

4.若协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷。

二、用人单位不认工伤认定怎么办

若用人单位不认工伤认定，劳动者可参考以下措施来维护自身权益：

1.明晰工伤认定程序与依据

劳动者要详细了解工伤认定的法定程序和具体依据，确认自身权益是否符合工伤认定标准。比如，熟悉工伤认定申请的时间限制、所需材料等内容，这是后续维权的基础。

2.申请劳动争议仲裁

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤认定结果。在仲裁时，需准备充分证据。例如，提供事故现场的照片、视频、证人证言等相关资料，以及权威医疗机构出具的医疗诊断证明，以此证明工伤事实。

3.提起诉讼（若不服仲裁结果）

若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会严格依据相关法律法规和证据进行审查判断。

劳动者应坚定地维护自身合法权益，通过合法途径解决与用人单位在工伤认定方面的争议，保障自己应得的权益。

三、用人单位不服仲裁判决书怎么处理

用人单位若对仲裁判决书不满，需在特定期限内起诉法院。其一，需认真研读仲裁判决书，找准不服之处及法律依据。其二，依法定流程准备起诉状等材料，清晰表明诉讼请求与事实理由。其三，务必在规定期限内将材料提交至有管辖权的法院，随后法院会审查案件，组织庭审，双方展开举证、质证与辩论。法院会依据法律法规和实际情况作出判决，用人单位应全力参与诉讼，提供充足证据与依据支持自身主张。若对判决仍不服，可在规定上诉期内向上一级法院上诉。

当用人单位不缴纳保险，职工发生工伤后，情况确实比较棘手。除了要及时就医治疗，关键是要确定赔偿责任主体。因为没有工伤保险，原本由保险支付的费用需用人单位承担，这包括医疗费、伤残津贴等。并且，职工需要按照规定的流程去申请工伤认定和劳动能力鉴定。在此过程中，若遇到用人单位推诿责任、不配合等问题，职工的合法权益可能无法得到及时保障。若你也面临这样的困境，对工伤认定程序、赔偿计算方式等还有疑问，别再担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。