工伤鉴定出来前工资怎么算

一、工伤鉴定出来前工资怎么算

工伤鉴定出来前，工资照发。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，这里的“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如单位未依法支付，你可通过劳动仲裁等方式维权。

二、工伤鉴定出来能赔偿吗

工伤鉴定出来后通常是能获得赔偿的。首先要明确工伤等级，这是赔偿的重要依据。

若认定为工伤且有相应等级，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（部分项目需离职时才有）。

单位有缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。

你需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，按照法定程序向单位或社保部门主张赔偿。如与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿到位。

三、工伤鉴定出来怎么解除合同

工伤鉴定出来后解除合同分多种情况。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

解除合同需遵循法定程序，如提前通知等。同时，要确保工伤保险待遇等已妥善处理，避免后续纠纷。建议你详细咨询当地劳动部门或专业律师，根据具体伤残等级及实际情况操作，保障自身合法权益。

在工伤鉴定出来前，工资的计算方式至关重要。一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期的时长会根据伤情有所不同。如果伤情较为复杂，停工留薪期需要延长，这又该如何申请和认定呢？还有，若用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工又该如何维护自己的权益？这些都是大家可能会关心的问题。要是你对工伤鉴定出来前工资计算以及相关问题存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你理清思路，保障自身合法权益。