劳动鉴定不能做工伤怎么办

一、劳动鉴定不能做工伤怎么办

1.务必留存诸如就医记录以及事故现场照片等相关证据，它们在后续可能开展的维权行动里起着极为关键的作用。

2.要在规定的时间范围内（通常是1年）向更高一级的劳动鉴定机构提出再次鉴定的申请。因为再次鉴定的结果有很大概率会对之前的结论进行更改。

3.倘若对再次鉴定的结果依然不满意，就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，目的是要求确认工伤。在仲裁过程中，必须详尽地阐述工伤的实际情况和依据，并且提供强有力的证据来予以支持。

4.要是仲裁裁决认定属于工伤，那么用人单位就应当承担起相应的工伤赔偿责任；倘若裁决不支持，就可以在规定的时间内提起诉讼，借助司法途径来维护自身的合法权益。

二、劳动鉴定非工伤后权益如何法律保障

劳动鉴定非工伤，劳动者仍有相应权益受法律保障。

若因患病或非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。

医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

同时，劳动者若符合条件，还可享受失业保险待遇。总之，非工伤情况下劳动者仍有医疗期、工资支付、解除合同补偿等方面的权益保障。

三、劳动鉴定无法认定工伤该如何维权

若劳动鉴定无法认定工伤，可按以下途径维权：

首先，可在规定时间内申请行政复议。依据《工伤保险条例》，对工伤认定结论不服的，可自收到认定决定书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。

其次，也能提起行政诉讼。自收到认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

维权时要收集能证明与用人单位存在劳动关系、事故伤害发生事实及符合工伤认定情形的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，为自己的主张提供有力支撑。

当面临劳动鉴定不能做工伤的情况时，大家不要慌。一方面，要积极寻找导致无法进行劳动鉴定的原因，看是否能通过补充材料或采取其他合法途径来解决。另一方面，如果确实无法进行常规的劳动鉴定，可考虑咨询专业律师，了解自身权益及其他可能的维权方式。比如，是否能从其他相关法律法规角度来认定工伤或争取应得的补偿。你是否正为劳动鉴定不能做工伤而发愁呢？若对后续该如何处理、怎样维护自身权益等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助。