未签订劳动合同赔付双倍工资标准是多少

一、未签订劳动合同赔付双倍工资标准是多少

1.用人单位在特定情况下需给劳动者付双倍工资。从用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。

2.这双倍工资是劳动者正常工作时间应得的，像基本工资、津贴、补贴等都算在内。通常以其前十二个月平均工资为基数，不满十二个月就按实际工作月数平均工资算。

3.要注意，双倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日呢。要是超过一年还没签合同，那就视同已订无固定期限合同，不用再付双倍工资咯。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿争议咋解决

若遇到未签劳动合同双倍工资赔偿争议，可按以下步骤解决：

首先，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，阐明依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，尝试达成赔偿协议。

若协商不成，可申请调解。向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

调解无果，可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿时效是多久

未签劳动合同双倍工资赔偿时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，双倍工资的仲裁时效起算点有不同认定。一种观点是按月分别计算仲裁时效；另一种是从劳动关系终止之日起计算。根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过双倍工资并非劳动报酬性质，更多是对用人单位的惩罚性赔偿。

所以，劳动者若要主张未签劳动合同双倍工资，需留意时效问题，及时申请仲裁维护权益。

在探讨未签订劳动合同双倍工资标准是多少时，我们知道这是对劳动者权益的重要保障。但其实除了标准的确定，还有一些相关要点值得关注。比如，计算双倍工资的起止时间如何界定，是从入职多久后开始计算，到什么时候截止？还有，双倍工资的计算基数是以基本工资为准，还是包含奖金、津贴等全部收入？弄清楚这些拓展问题，能让你更全面地了解自身权益。若你对未签订劳动合同双倍工资标准及相关拓展问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。