辞职了还能申请工伤鉴定吗

一、辞职了还能申请工伤鉴定吗

辞职后仍可申请工伤鉴定。

首先，需确认工伤认定的申请时效。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

即便辞职，只要在规定时效内且有充分证据证明是在工作期间因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。认定工伤后，再按程序进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

比如，若职工离职后才发现旧伤是工伤导致，在事故发生之日起1年内，仍可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往劳动保障行政部门申请工伤认定，后续按要求进行鉴定，以维护自身合法权益，获得相应工伤赔偿。

二、辞职后申请工伤鉴定的法律流程是怎样的

辞职后申请工伤鉴定，流程如下：

首先，要确定申请时间，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

若被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会一般会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。

三、辞职后申请工伤鉴定在法律上可行吗

辞职后申请工伤鉴定在法律上是可行的。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

所以，即使已经辞职，只要在规定的时间范围内，职工依然有权申请工伤鉴定。一旦被认定为工伤，仍可按照相关规定享受工伤保险待遇。

当我们探讨辞职了还能申请工伤鉴定吗这个问题时，除了知晓辞职后一般仍可申请外，还有一些相关情况需了解。比如申请的时间限制很关键，要在规定的时效内提出，否则可能无法获得受理。另外，工伤鉴定所需的材料务必准备齐全，像劳动关系证明材料、医院诊断证明等，即使辞职了也需要提供有效的证明。倘若在工伤鉴定后被认定为工伤，后续还涉及到赔偿的问题，赔偿的标准和流程也需要清楚。如果你在辞职后申请工伤鉴定的过程中，对时间限制、材料准备、赔偿事宜等方面存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。