经济性裁员补偿金的计算方法是什么

一、经济性裁员补偿金的计算方法是什么

经济性裁员补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。则其经济补偿金为5×5000=25000元。

二、经济性裁员未支付补偿金法律后果如何

用人单位经济性裁员未支付补偿金，需承担以下法律后果：

支付经济补偿及额外赔偿：依据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

面临行政处罚：劳动行政部门可依法对用人单位给予警告、罚款等行政处罚，督促其依法支付经济补偿。

可能引发法律诉讼：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。若单位败诉，除支付经济补偿和赔偿，还需承担仲裁费、诉讼费等费用，增加用工成本和法律风险。

三、经济性裁员未支付补偿金会面临什么法律后果

经济性裁员未支付补偿金，用人单位将面临多方面法律后果。

首先，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼维权。劳动仲裁是前置程序，劳动者对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。一旦仲裁或判决生效，用人单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

再者，用人单位此类行为会面临行政处罚，劳动行政部门可依法对其给予警告、罚款等处罚，还会影响企业信誉和形象，增加用人成本和用工风险。

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