建筑工地工伤9级能赔多少

一、建筑工地工伤9级能赔多少

9级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一般包含以下项目：

一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以江苏省为例，分别是5万元和8.5万元。

医疗费：实报实销。

停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期月数。

护理费：根据护理依赖程度等确定。

伙食补助费等：按当地标准发放。

假设月工资5000元，仅前三项补助金，一次性伤残补助金为45000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共13.5万元，再加上其他费用，赔偿数额大概在20万左右，但具体要依实际情况精确计算。

二、建筑工地工伤9级赔偿争议如何依法解决

建筑工地工伤9级赔偿争议可按以下途径依法解决：

协商：工伤职工可与用人单位自行协商，就赔偿项目、金额等达成一致协议，这是最便捷的方式。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、建筑工地工伤9级赔偿争议法律支持咋算

建筑工地工伤9级赔偿争议，法律支持的赔偿计算如下：

一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

其他费用：包括医疗费（按实际产生的费用计算）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、住院伙食补助费等。

若双方对赔偿有争议，可先协商，协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当探讨建筑工地工伤9级能赔多少时，除了赔偿金额本身，还有相关联的重要问题值得关注。比如，工伤赔偿后若后续旧伤复发，治疗费用该如何承担，这其实与之前的赔偿有着紧密联系。另外，工伤期间的工资发放标准也是大家较为关心的，这关乎受伤员工在康复期间的基本生活保障。如果你正在经历建筑工地工伤9级赔偿的事宜，或者对赔偿后的后续问题有所担忧，又或者对工伤期间工资发放有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。