公司裁撤部门属于裁员吗

一、公司裁撤部门属于裁员吗

1.公司裁撤部门通常会引发裁员现象。所谓裁员，通俗来讲就是用人单位依照法定程序，与劳动者解除劳动关系，且这种情况往往会涉及较多人员的裁减。当公司对某个部门进行裁撤时，该部门的员工往往首当其冲，他们的劳动关系很可能会被终止。

2.从法律层面考量，这与《劳动合同法》等相关法律法规密切相关。公司在裁撤部门时，必须按照法定程序行事，比如提前通知员工，并且要向员工支付经济补偿等。倘若公司未依法操作，那么就极有可能引发劳动纠纷。

3.总而言之，公司裁撤部门往往会给员工带来失业的风险。因此，公司务必依法行事，通过合法途径来保障员工的合法权益，避免因违法操作而给员工和公司自身都带来不必要的麻烦。

二、公司裁撤部门未留岗位算违法裁员吗

公司裁撤部门未留岗位是否算违法裁员，需分情况判断。

若公司因经营困难、转产等法定情形进行经济性裁员，且遵循了《劳动合同法》规定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，则不属于违法裁员。

但如果公司不具备法定裁员情形，或者未按规定程序进行，即便裁撤部门无留岗，也属于违法裁员。例如，仅以主观意愿随意裁撤部门裁员。此时，被裁员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司裁撤部门员工权益受哪些法律保障

公司裁撤部门时，员工权益受《劳动合同法》等法律保障。

提前通知或补偿：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

经济补偿：应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

优先留用权：裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

禁止裁员情形：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情形，公司不得裁减。

当探讨公司撤部门是否属于裁员时，要明确这其中存在多种情况。若公司撤部门后，员工的工作岗位完全消失，且没有其他合理的岗位安排，这种情况下很可能属于裁员。但如果公司只是对部门进行调整，将员工调配到其他相关岗位继续工作，那就不能简单认定为裁员。而且，即使被认定为裁员，公司也需要按照相关法律规定给予员工经济补偿等。你是否正在面临公司撤部门的情况呢？对于撤部门是否属于裁员以及相关权益保障还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。