劳务合同劳动者受伤谁来担责

一、劳务合同劳动者受伤谁来担责

劳务合同中劳动者受伤，一般由接受劳务一方承担责任。接受劳务一方对劳务者负有安全保障义务，若因提供劳务一方因劳务造成他人损害或自身受到损害，接受劳务一方应承担侵权责任。但如果劳务者自身存在故意或重大过失，可减轻接受劳务一方的责任。若劳务者与第三人存在侵权行为，第三人与接受劳务一方承担连带责任。总之，需根据具体情况判断责任归属，接受劳务一方不能以劳务合同约定对抗劳动者的合法权益。如双方对责任承担有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

二、劳务合同中劳动者职业病责任谁承担

劳务合同中劳动者患职业病，责任承担需依具体情况判断。

一般而言，若劳务提供者因提供劳务活动患职业病，接受劳务一方有过错的，应承担相应赔偿责任。比如接受劳务方未提供符合安全标准的劳动条件，导致劳动者接触致病物质而患职业病，需担责。

若因第三人原因致劳动者患职业病，由第三人承担侵权责任，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

此外，若劳务提供者自身有过错，也会根据过错程度减轻接受劳务一方责任。实践中需结合劳务合同约定、各方过错大小等综合确定责任承担，以保障劳动者合法权益和公平界定各方责任。

三、劳务合同劳动者权益受损法律如何保障

劳务合同受《民法典》等民事法律调整。当劳动者权益受损，可按以下方式保障：

合同依据：查看劳务合同条款，若对方违约，可依据合同约定追究违约责任，要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

侵权赔偿：若因提供劳务受到损害，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因第三人行为受损，有权向第三人索赔，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

维权途径：先与对方协商，协商不成可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院提起诉讼，要求对方承担相应责任，维护自身合法权益。

在探讨劳务合同劳动者受伤谁来担责这个问题时，我们明确了多种责任认定情况。但实际中，这一问题还存在不少拓展情况。比如，若受伤是因第三方侵权导致，雇主与侵权方责任如何划分？又或者劳动者自身存在一定过错，会对责任判定产生怎样的影响？这些都需要进一步分析。劳务合同劳动者受伤责任的界定可能会因各种细节而变得复杂。如果您在劳务合同履行中遇到类似困惑，对于受伤责任划分、赔偿范围等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，精准解答。