工伤认定后能直接拿到赔偿吗

一、工伤认定后能直接拿到赔偿吗

工伤认定后不能直接拿到赔偿。工伤认定只是确定工伤事实，后续还需经过劳动能力鉴定环节，确定伤残等级等情况。

一般先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，才能确定赔偿项目和具体数额。赔偿流程包括与用人单位协商、劳动仲裁等，只有走完这些程序，才能拿到相应赔偿。

二、工伤认定后申请赔偿还需经过哪些法律程序

工伤认定后申请赔偿，后续一般还有以下程序。

首先是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

接着是确定赔偿项目和数额。根据鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》等规定确定赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若单位投了工伤保险，由社保经办机构支付赔偿；未投保，单位需按规定支付。

若双方就赔偿产生争议，可通过协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定后申请赔偿有哪些法律流程

工伤认定后申请赔偿，通常按以下流程进行：

首先，劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

其次，确定赔偿项目与标准。根据鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

然后，协商赔偿。与用人单位就赔偿事宜进行协商，能达成一致的，按协议赔偿。

最后，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤认定后能拿到赔偿吗这个问题时，除了关注能否拿到赔偿，还有一些相关要点值得了解。首先，即使认定为工伤，赔偿的金额计算也很关键，它和工伤等级、本人工资、当地的赔偿标准等因素密切相关。不同的工伤等级，赔偿的项目和金额差异很大。其次，赔偿的流程也不容忽视，从提交申请到最终款项到账，期间可能会涉及各种手续和环节。如果你在工伤认定后，对于赔偿金额计算、赔偿流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，让你在工伤赔偿的道路上不再迷茫。