非法用工的工伤赔偿标准是什么

一、非法用工的工伤赔偿标准是什么

1.非法用工单位伤亡人员指无执照、未登记备案或被吊销、撤销登记备案单位的受事故伤害或患职业病职工，以及用人单位使用童工造成伤残、死亡的童工。此类单位无视法律法规，侵犯劳动者权益，必须承担相应责任，以保障伤亡人员合法权益。

2.解决措施与建议：

监管部门应加强对非法用工单位的巡查力度，及时发现并取缔无照经营等非法用工行为，从源头上减少伤亡事故发生。

伤亡人员及其家属应增强法律意识，在遭遇此类情况时及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

建立非法用工举报奖励机制，鼓励群众监督，提高非法用工行为的发现率。

二、非法用工未获工伤赔偿该如何维权

非法用工未获工伤赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确定非法用工情形，如无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与劳动者建立用工关系。

其次，收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明存在非法用工及工伤事实。

然后，进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

之后，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，单位需给予一次性赔偿，包括治疗期间费用和一次性赔偿金等。

三、非法用工工伤赔偿的申请流程是怎样的

非法用工工伤赔偿申请流程如下：

首先，确定非法用工关系，即用人单位无营业执照等不具备合法经营资格，或使用童工的情形。

接着，进行劳动能力鉴定。需向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其依据相关标准对伤残程度作出鉴定。

之后，就赔偿事宜与用人单位协商。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位应向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

若协商不成，可通过劳动仲裁维权。自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦用工的工伤赔偿标准是什么时，其实背后还有不少与之紧密相关的问题值得关注。除了明确赔偿标准，工伤认定的流程也是至关重要的。只有先完成工伤认定，才能依据相应标准获得赔偿。而且，不同地区对于工伤赔偿的具体细则可能存在差异，这也会影响最终的赔偿金额。另外，工伤期间员工的工资待遇问题也不容忽视。如果你在工伤认定、地区赔偿差异或者工伤期间工资待遇等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你理清工伤赔偿相关的种种问题。