试用期内遭受工伤该怎么办

一、试用期内遭受工伤该怎么办

试用期内遭受工伤，用人单位和职工都有相应处理流程。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

根据鉴定等级，职工可依法享受医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。职工要积极配合认定和鉴定流程，维护自身合法权益。双方遇到问题可先友好协商，协商无果再通过法律途径解决。

二、试用期工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

试用期工伤认定流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据情况调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。

赔偿标准方面，与正式员工无异。赔偿项目包括：医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资；造成死亡的，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、试用期工伤未获合理赔偿如何维权

试用期工伤未获合理赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申领工伤保险待遇；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用期内遭受工伤该怎么办时，除了明确当下的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准问题，不同等级的工伤赔偿金额差异较大，这会直接影响职工的权益。另外，工伤治疗期间的工资待遇也是大家关心的点，职工在试用期内遭受工伤，治疗期间工资应正常发放。若你曾在试用期遭遇工伤，或是对工伤认定流程、赔偿标准等方面存在疑惑，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。