工伤认定下来公司让离职怎么办

一、工伤认定下来公司让离职怎么办

1.公司在工伤认定下来后让员工离职大概率违法。法律规定，职工工伤处于停工留薪期，用人单位不能解除劳动合同；因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，也不得随意解除。

2.员工可拒绝离职，若公司强制解除，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，可主张继续履行合同或获取赔偿。

二、工伤认定后公司要求离职是否合法

工伤认定后公司要求离职，一般情况下不合法。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即便停工留薪期结束，若职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意解除。比如职工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，一般也不能随意解除，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除时，才按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。

三、工伤认定后公司强迫离职是否合法

工伤认定后公司强迫离职不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。因为工伤职工的合法权益受法律保护，公司此时解除劳动关系，是对职工权益的严重侵害。

若公司强迫工伤认定后的职工离职，职工可通过法律途径维护自身权益。可先与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。公司违法解除劳动合同，职工有权要求公司支付赔偿金。

当面临工伤认定下来公司让离职怎么办这个问题时，除了要清楚应对公司不合理要求的办法，还有一些相关情况需了解。比如，工伤员工离职后，后续的工伤康复费用该如何承担。一般而言，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分康复费用可由工伤保险基金支付，但具体操作较为复杂。另外，离职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和标准也值得关注。这两项补助金对工伤员工的生活保障至关重要。如果你在这些工伤相关问题上还有疑问，不管是工伤认定后离职权益，还是后续费用等方面，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。