劳务派遣期间如何解除劳动合同

一、劳务派遣期间如何解除劳动合同

劳务派遣期间解除劳动合同分多种情况。

被派遣劳动者有过错，用工单位可将其退回劳务派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同。比如严重违反用人单位规章制度等。

若用工单位无正当理由退回，派遣单位不得随意解除。但如果符合法定情形，如经济性裁员等，派遣单位可解除与劳动者的劳动合同，并依法支付经济补偿。

劳动者也可因法定情形解除合同，如未及时足额支付劳动报酬等。此时劳动者需提前通知派遣单位或用工单位。

此外，双方协商一致也可解除劳动合同，协商解除时需遵循平等自愿、协商一致原则，并依法签订解除协议，明确双方权利义务及经济补偿等事项。

二、劳务派遣期间解除合同是否需担法律责任

劳务派遣期间解除合同是否担责需分情况。

若派遣单位、用工单位或劳动者依法解除合同，一般无需担责。比如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用工单位将其退回，派遣单位依法与其解除合同；或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者解除合同，均属合法解除。

若违法解除，则需担责。派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用工单位违法退回被派遣劳动者，给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。经济补偿通常根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳务派遣期间解除合同有哪些法律风险

劳务派遣期间解除合同，派遣单位、用工单位及劳动者面临不同法律风险：

派遣单位：若违法解除与劳动者的合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

用工单位：随意将劳动者退回派遣单位，可能承担违约责任。若退回行为被认定违法，派遣单位在无法定解除情形下不能解除与劳动者的合同，用工单位需与派遣单位共同承担劳动者在此期间的工资等费用。

劳动者：若自行随意离职，可能无法获得经济补偿，给用工单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

当探讨劳务派遣期间如何解除劳动合同这个问题时，除了正常的解除情形，还有一些相关情况值得了解。一方面，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，被派遣劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另一方面，当用工单位因客观情况发生重大变化等原因需要退回被派遣劳动者时，劳务派遣单位也需妥善处理与劳动者的后续事宜。如果你在劳务派遣期间遇到解除劳动合同的难题，或是对赔偿问题、退回后的安置等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析，帮你解决劳务派遣期间的合同解除困扰。