工伤公司要赔付哪些

一、工伤公司要赔付哪些

要是被认定为工伤，公司得承担一些赔付。首先，停工留薪期工资福利待遇照旧，跟正常上班一样发，期限根据职工伤情和规定来定。

职工需要护理但公司没派人的话，公司得给生活护理费。这费用分三个等级，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别是统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。

五级、六级伤残职工能按月拿伤残津贴，五级是本人工资70%，六级是60%。

劳动合同终止或解除时，公司要付一次性伤残就业补助金，具体标准各地有各地的规定。具体赔付得看工伤认定和劳动能力鉴定情况。

二、工伤公司不赔付应通过什么法律途径解决

若工伤公司不赔付，可通过以下法律途径解决：

首先，需进行工伤认定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

若公司仍不赔付，可与公司协商解决，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔付中公司拒绝赔偿该如何维权

若工伤赔付中公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已认定则无需此步骤。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，收集证据。如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，证明劳动关系和工伤事实。

最后，若协商赔偿不成，可通过以下途径：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿；二是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤公司要赔付哪些的问题时，除了常见的赔付项目，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如工伤员工在康复期间，公司是否需要支付康复护理费用，以及这些费用的标准如何确定。另外，若工伤导致员工无法继续从事原工作，公司在岗位调整或者额外补偿方面又该承担怎样的责任。这些都是在工伤赔付过程中可能会遇到的问题。如果你对工伤公司赔付的具体范围、赔付标准以及后续相关问题仍存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。