精神疾病能否认定工伤

一、精神疾病能否认定工伤

1.精神疾病认定工伤情况复杂，需符合《工伤保险条例》在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害的规定。由事故创伤直接导致的精神疾病，如员工工作中遇严重爆炸事故后患上创伤后应激障碍，可尝试申请工伤认定。

2.申请此类工伤认定需提供医院诊断证明和工作相关证据。而由职场压力、人际关系等间接引发的常见精神疾病，如抑郁症，通常难以认定工伤，因其难证明与工作有直接因果关系。

3.申请精神疾病工伤认定时，劳动保障行政部门会调查核实，必要时组织专家鉴定。建议员工日常留存工作相关证据，遇事故及时就医并保留诊断材料。企业应改善工作环境，合理分配工作任务，减少员工不必要压力。

二、精神疾病认定工伤的法律依据是什么

精神疾病认定工伤主要依据《工伤保险条例》。该条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

若精神疾病是由上述工作中的事故伤害、暴力伤害等导致，且能证明因果关系，可认定工伤。第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，但一般不针对单纯精神疾病。

不过，精神疾病的认定需专业医学鉴定。申请时，用人单位、工伤职工或其近亲属等应按规定提供相关材料，由劳动保障行政部门根据具体情况和医学鉴定结论等进行认定。

三、精神疾病工伤认定的法律依据有哪些

精神疾病工伤认定的主要法律依据如下：

《工伤保险条例》：第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。但精神疾病需与工作存在因果关系才可能认定。

《职业病防治法》：若精神疾病属于职业病分类和目录中规定的职业病，可认定为工伤。不过精神类职业病认定较严格，需符合法定程序和标准，由具备相应资质的医疗机构诊断。

《工伤认定办法》：明确了工伤认定的申请、受理、审查等程序，精神疾病工伤认定也需遵循该办法规定流程进行。

在探讨精神疾病认定认定工伤这个问题时，除了了解其认定标准等基础内容，还有一些相关拓展值得关注。一方面，若精神疾病被认定为工伤，后续的治疗费用承担问题是关键，一般来说工伤保险会按照规定进行支付，但不同地区可能存在差异。另一方面，精神疾病康复后员工的岗位安排与工作调整也需要妥善处理，以保障员工能顺利回归工作且避免因工作压力再次诱发精神问题。如果你在精神疾病认定认定工伤过程中，对治疗费用支付、岗位调整等方面存在疑问，或是对认定流程仍有不清晰之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。