零工因工受伤赔偿标准是什么

一、零工因工受伤赔偿标准是什么

零工因工受伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般包括医疗费，据实报销治疗工伤的医疗费用和康复费用。停工留薪期工资，按受伤前工资待遇发放，一般不超过12个月。生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资等。若劳动能力鉴定为一至四级伤残的，还需支付伤残津贴等。此外，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际情况计算，包括受伤职工的工资水平、伤残等级等因素。

二、零工因工受伤责任认定法律依据有哪些

零工因工受伤责任认定主要涉及以下法律依据：

《民法典》：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：零工与用人单位符合劳动关系特征时，可认定劳动关系。在此情况下，劳动者因工作受伤适用《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤保险责任。

《社会保险法》：未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、零工因工受伤赔偿协商不成如何走法律程序

零工因工受伤赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：

首先，确定双方是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，自事故伤害发生之日起1年内，零工或其近亲属可向当地社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若是劳务关系，零工可收集存在劳务关系、因工受伤的证据，如劳务合同、医疗记录等，向侵权行为地或被告住所地法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等费用。

当探讨零工因工受伤赔偿标准是什么时，要知道这一标准受多种因素影响。比如伤害程度不同，赔偿额度有别，伤势越重赔偿越高。还有零工与雇主之间的关系认定也很关键，是劳务关系还是劳动关系，会导致赔偿途径和依据有所差异。另外，所在地区的经济水平也在赔偿标准中起到重要作用。如果您对零工因工受伤赔偿标准的具体计算、赔偿流程以及自身权益维护等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。