主动辞职应该怎样取得补偿

一、主动辞职应该怎样取得补偿

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由主动辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位存在上述过错，你主动辞职可获3×5000=15000元经济补偿。所以关键看用人单位是否存在法定过错情形导致你主动辞职。

二、主动辞职争取补偿在法律上有何条件

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职一般无补偿，但有以下情形，用人单位需支付经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件，如高危作业未配必要防护设备。

2.未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、少发加班费等。

3.未依法缴纳社保，未给劳动者缴纳养老、医疗等保险。

4.单位规章制度违法，损害劳动者权益，如规定超长工作时间。

5.因单位欺诈、胁迫等致使合同无效。

6.单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全。

若存在上述情况，劳动者辞职可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职取得补偿在法律上有啥条件

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职一般无补偿，但存在法定情形时可获补偿。

其一，用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。劳动者以此为由主动解除劳动合同，可获得经济补偿。

其二，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当大家关注主动辞职应该怎样取得补偿时，其实还有一些相关问题需要了解。比如主动辞职取得补偿后，个人所得税该如何缴纳，这可能会影响到实际拿到手的补偿金额。另外，主动辞职获得补偿后，社保的缴纳衔接问题也至关重要，处理不当可能会影响到自己的社保权益。若你在主动辞职取得补偿的过程中，对这些后续税务问题、社保衔接问题，或者是不清楚自己是否符合取得补偿的条件等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，助你顺利处理好辞职补偿相关事宜。