劳动合同变更和续签需要注意什么

一、劳动合同变更和续签需要注意什么

1.关于变更劳动合同：

需经双方共同商量达成一致意见，要用书面形式来进行变更，还要清晰地写明变更的具体内容以及变更的时间等相关信息。同时要留意，变更后的条款绝对不能违反国家的法律法规中那些强制性的规定哦。另外呢，一定要好好保存好变更过程中的相关证据，像书面协议啦、邮件之类的。

2.对于续签劳动合同：

一般是在劳动合同到期之前就开始进行协商啦。必须明确续签后的合同期限、工作的具体内容以及劳动所获得的报酬等这些条款。要是劳动者提出要签订无固定期限的劳动合同，并且符合法定的条件，那么用人单位就应该签订哦。在续签的时候呀，要特别注意避免因为疏忽而导致合同期限约定得不够明确等一些问题呢。

总之呢，无论是劳动合同的变更还是续签，都得遵循平等自愿、协商一致的这个原则，一定要确保合同的内容是合法合规的，这样才能更好地保障双方的合法权益哟。

二、劳动合同解除与终止有哪些法律要点

劳动合同解除与终止是两个不同概念，有不同法律要点。

解除方面，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方自愿且达成一致协议。劳动者单方解除，预告解除需提前30日书面通知单位（试用期提前3日）；即时解除适用于单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等情形。用人单位单方解除分过失性辞退（如劳动者严重违纪）、无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员，后两者需支付经济补偿。

终止方面，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等情形会导致合同终止。除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，期满终止合同用人单位需支付经济补偿。

三、劳动合同解除与终止在法律上有啥要点

劳动合同解除与终止是两个不同概念，要点如下：

解除

双方协商：用人单位与劳动者协商一致可解除。

劳动者解除：提前30日书面通知用人单位可解除；用人单位有过错，如未提供劳动保护等，劳动者可即时解除。

用人单位解除：劳动者有严重过错，如严重违反规章制度，用人单位可即时解除；劳动者不能胜任工作等，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资可解除。但用人单位解除受较多限制，如不能随意辞退孕期女职工。

终止

劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定情形出现时，劳动合同终止。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。

劳动合同变更和续签需谨慎对待。变更劳动合同时，要确保遵循平等自愿、协商一致原则，任何一方不得擅自变更。续签合同也不容忽视，应提前了解相关规定和流程。比如，变更工作岗位或工作地点等关键内容，要明确在合同中体现，避免日后纠纷。而续签时，注意及时关注合同到期时间，提前与用人单位沟通。若你在劳动合同变更或续签方面存在疑问，诸如不清楚变更的有效条件、续签的具体手续等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。