工伤费用是不是由公司承担

一、工伤费用是不是由公司承担

单位正常缴工伤保险费的，符合相关标准的费用，像治疗工伤的医疗、康复费，一次性伤残补助金等，从工伤保险基金出。

不过，像治疗工伤时的工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用，得由单位承担。

要是单位没依法缴工伤保险费，这期间的工伤待遇等费用，都得单位负责。工伤费用承担要看参保情况和具体情形。

二、工伤期间的康复费用公司也需承担吗

一般情况下，工伤期间的康复费用公司需承担。

依据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，康复费用通常由工伤保险基金承担。

但如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么按照规定，应由工伤保险基金支付的费用，包括工伤康复费用，均由用人单位承担。

所以，若单位缴纳了工伤保险，康复费走基金支付；若未缴纳，公司要承担工伤康复费用。

三、工伤期间员工工资公司是否也要负责

是的，工伤期间公司需负责员工工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当探讨工伤费用是不是由公司承担时，其实还有相关的重要问题值得关注。一方面，如果工伤导致员工伤残，公司除了承担工伤费用外，还需按照规定支付伤残津贴等一系列补助费用。另一方面，若公司为员工购买了工伤保险，部分工伤费用可由工伤保险基金支付，但公司仍有一定的责任和义务。比如在停工留薪期内，公司要正常发放员工工资。如果你对工伤费用承担后公司和员工的后续权益保障、不同伤残等级下费用的具体支付方式等问题存在疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。