工伤必须要做工伤认定吗

一、工伤必须要做工伤认定吗

工伤通常必须要做工伤认定。工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤范围的法定程序。只有经过工伤认定，职工才能依法享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，做工伤认定对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

二、工伤未做认定还能获得赔偿吗

一般情况下，未做工伤认定很难获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序，只有经认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。

不过，若因用人单位原因导致未及时认定，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位承担赔偿责任。此外，若无法认定工伤，但能证明存在侵权事实，如因第三人侵权造成伤害，可按民事侵权责任，向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。所以，未做工伤认定不必然不能获赔，但途径和适用法律不同。

三、不做工伤认定能获得工伤赔偿吗

一般情况下，不做工伤认定不能获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属等应在规定期限内提出工伤认定申请。

只有经社会保险行政部门认定为工伤，才能按照工伤待遇的标准和流程获得赔偿，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未进行工伤认定，无法确定伤害属于工伤，也就难以通过法定途径向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。不过，若用人单位愿意主动承担赔偿责任，双方可协商赔偿事宜，但这并非基于工伤认定的法定赔偿程序。

当我们探讨工伤必须要做工伤认定吗这个问题时，其实工伤认定有着至关重要的意义。它是确定工伤的关键依据，只有经过认定，才能享受相应的工伤待遇。比如获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。而且工伤认定能保障职工权益，避免用人单位推诿责任。若没有工伤认定，后续一系列的赔偿、康复等问题都可能无法顺利解决。你是否对工伤认定存在疑问呢？如果对于工伤认定的流程、所需材料或者不做认定的影响等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。