工作不干了老板不发工资该怎么办

一、工作不干了老板不发工资该怎么办

若遇到工作不干了老板不发工资的情况，你可先与老板协商，要求其支付拖欠工资，并保留好相关沟通记录。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促老板发放工资。若已离职超过一个月，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及能证明工资数额的证据等。在仲裁过程中，要注意证据的收集和整理，以确保自身权益得到有效维护。总之，要通过合法途径解决工资拖欠问题，避免采取过激行为。

二、老板拖欠离职员工工资有啥法律解决办法

老板拖欠离职员工工资，员工可通过以下法律途径解决：

首先，可与老板协商，要求其支付工资，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠离职员工工资是否触犯法律

老板拖欠离职员工工资触犯法律。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

离职员工遇到此类情况，可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

当面临工作不干了老板不发工资该怎么办的问题时，除了之前提到的通过合法途径维权外，还有一些要点值得关注。比如，如果老板以各种理由拖欠工资，劳动者可以进一步收集如工作考勤记录、与老板的沟通记录等相关证据，以便在维权时更有说服力。另外，若劳动监察部门介入后仍未解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，要确保自身合法权益不受侵害。你是否也遇到了老板不发工资的困扰呢？如果对工资追讨还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。