在哪些情况解除劳动合同无须支付经济补偿

一、在哪些情况解除劳动合同无须支付经济补偿

根据法律规定，以下几种情形解除劳动合同无须支付经济补偿：

劳动者主动辞职，包括因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的。

因劳动者过错，用人单位解除劳动合同。如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的。

二、哪些情形劳动者解除合同可获经济补偿

根据《劳动合同法》，以下情形劳动者解除合同可获经济补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要安全设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发加班费。

3.未依法为劳动者缴纳社保费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费。

5.因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

符合上述情形，劳动者解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、哪些情形下终止劳动合同不用付经济补偿

依据《劳动合同法》，以下情形终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：

1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。因为此时劳动者已进入养老保障体系，其劳动状态发生本质变化。

2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。

3.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。这表明是劳动者主观不愿续约，用人单位无过错。

4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，且是因劳动者原因导致的。

当探讨在哪些情况解除劳动合同无须支付经济补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，即使符合无须支付经济补偿的情形，用人单位也需要遵循法定的解除程序，否则可能面临其他法律风险。另外，对于劳动者而言，若认为用人单位解除合同不合法且应支付补偿，在这种情况下劳动者该如何维权也是重要问题。如果你在工作中遇到解除劳动合同的状况，对于无须支付经济补偿的具体认定、法定程序以及自身权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。