告人拖欠工资怎么起诉

一、告人拖欠工资怎么起诉

首先，需确认劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证据。

准备起诉状，写明原告与被告基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等）、事实与理由。

然后向有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。

立案时提交起诉状及相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理。

庭审中，双方举证质证，你要证明对方确实拖欠工资。之后等待法院判决。若胜诉，对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制对方支付拖欠工资。整个过程要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、起诉老板拖欠工资需准备哪些材料

起诉老板拖欠工资，需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁后不服才可起诉。以下是需准备的材料：

仲裁阶段

申请书：载明劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由。

证据材料：证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；能证明老板拖欠工资的聊天记录、录音等。

身份证明：劳动者身份证复印件；用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

诉讼阶段

起诉状：内容与仲裁申请书类似，但需根据法院要求调整格式。

仲裁裁决书：劳动仲裁阶段的裁决结果文书。

其他补充证据：若仲裁后有新证据，也应一并提交。

三、告人拖欠工资起诉需准备哪些材料

起诉他人拖欠工资，需准备以下材料：

1.起诉状：要明确原告、被告信息，写明诉讼请求（如支付拖欠工资数额、利息等）和事实理由。

2.主体资格证明：原告身份证复印件；若为单位，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。被告若为个人，提供身份证信息；若为单位，提供工商登记信息。

3.证据材料：关键是能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。

4.劳动仲裁前置材料：我国劳动争议需先经仲裁，要提供劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证等。

当我们探讨告人拖欠工资怎么起诉时，要清楚这一过程并不简单。除了准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，还需注意起诉的流程和时效。一旦起诉成功，除了能追回工资，还可能涉及到经济补偿等问题。比如，用人单位无故拖欠工资，劳动者还可要求支付赔偿金。若因拖欠工资导致劳动者生活困难，还可能有相应的生活补助。你在告人拖欠工资起诉过程中是否遇到难题？对于起诉所需材料、流程细节或者补偿标准等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答告人拖欠工资起诉的各类问题，助你顺利维权。