约定解除劳动合同怎么给经济补偿

一、约定解除劳动合同怎么给经济补偿

约定解除劳动合同的经济补偿需视具体情况而定。若由用人单位提出协商解除，依据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若由劳动者主动提出协商解除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定情形致使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

关键在于明确解除劳动合同的动议主体，以此准确判断是否需要支付及支付多少经济补偿。

二、约定解除劳动合同经济补偿标准合法吗

约定解除劳动合同经济补偿标准一般是合法的。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若双方在解除劳动合同时就经济补偿标准进行约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思表示，那么该约定通常有效。

例如，约定的补偿标准高于法定标准，对劳动者更有利，法律是允许的。但如果约定的补偿标准低于法定标准，且劳动者被迫接受这种不合理约定，该约定可能因显失公平而被认定无效。此时劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，主张按照法定标准获得经济补偿。所以，合法与否要具体结合约定内容和实际情况判断。

三、约定解除劳动合同经济补偿不给咋办

若约定解除劳动合同后单位不给经济补偿，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与单位协商，要求其按约定支付补偿，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、解除协议等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位支付经济补偿及逾期支付的赔偿金。

在探讨约定解除劳动合同怎么给经济补偿时，还有一些相关要点值得关注。一方面，经济补偿的计算年限有着明确规定，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另一方面，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若您对约定解除劳动合同经济补偿的具体计算方式、不同情形下的补偿差异等还有疑问，或是遇到相关纠纷不知如何处理，别错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。