不跟工人签订劳动合同有什么后果

一、不跟工人签订劳动合同有什么后果

用人单位不与工人签订劳动合同，后果如下：

需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

视为已订立无固定期限合同。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无法约定试用期。未签合同就无法明确约定试用期，会对用工管理造成不便。

可能面临劳动监察处罚。劳动行政部门有权责令改正，逾期不改正的，可处以罚款。

增加法律风险。一旦发生劳动纠纷，用人单位因缺乏合同这一重要证据，可能处于不利地位，承担更多举证责任和法律后果。

二、不签劳动合同工人维权有哪些法律途径

不签劳动合同，工人可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：工人可直接与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款等处罚。

4.仲裁：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资（最多11个月）。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、不签劳动合同工人维权法律途径有哪些

若用人单位不签劳动合同，工人可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位沟通，要求签订合同并支付应有的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资、经济补偿等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨不跟工人签订劳动合同有什么后果时，除了已提及的那些影响，还有一些相关问题值得关注。不签合同可能使企业面临双倍工资的赔付风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若工人在工作中发生工伤等意外情况，没有劳动合同可能导致企业承担更复杂的赔偿程序和更高的赔偿成本。你是否在劳动用工方面遇到类似困扰呢？要是对于不签合同后的赔偿计算、补救措施等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。